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米捷副教授研究成果在《管理评论》发表

发布时间:2022-07-25 22:25:02阅读:

近日,我院教师米捷副教授的研究成果《组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究》在《管理评论》(2022年第6期)发表。《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊,系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊,CSSCI来源期刊。该论文是米捷博士(第一作者)的合作成果。太原理工大学万博体育max手机版登录为第一署名单位。

该论文结合对个体行为特征的分析,运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程。研究结果表明:当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量,组织惯例的变革行为可能突然显现。当组织环境迫使个体改变现有惯例时,如果惯例系统的内部耦合程度较高,渐进式改变现有惯例的行为会替代变革现有惯例的行为。认知编码组件可能加剧惯例系统内部的路径锁定,也可能促使惯例系统发生内部变革,这取决于组织对于外部编码组件的导入模式。组织社会化一旦开启,惯例演化的路径将收窄,惯例系统内部将终止多种行为共存的局面。此研究对于揭示组织内部集体行为的产生和演化规律具有重要意义。

原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2397.shtml

 

【作者简介】

  捷:太原理工大学万博体育max手机版登录副教授,硕士生导师,博士

林润辉:南开大学商学院教授,博士生导师,博士

瞿皎姣:华侨大学工商管理学院教授,硕士生导师,博士

 

[作者: 来源:万博体育max手机版登录 ]