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陈怀超教授团队研究成果被《管理评论》录用

发布时间:2022-06-20 22:39:28阅读:

近日,陈怀超教授和硕士生梁晨等合作的论文《组织特征和制度距离对在华外资企业社会责任绩效的影响——基于fsQCANCA方法的研究》被《管理评论》录用,该期刊是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊

文章以52家在华外资企业为研究对象,采用fsQCANCA方法,从组态视角探讨了组织特征(企业规模、企业盈利能力和在华运营经验)和制度距离(管制距离、规范距离和认知距离)方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明,首先,单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件,但认知距离作用突出。其次,产生在华外资企业高社会责任绩效的路径有5条,其中存在两组二阶等价组态,可得出3种类型。最后,产生在华外资企业非高社会责任绩效的路径有3条,且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。

该研究工作得到了国家社会科学基金一般项目的资助。

《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊,系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊,CSSCI)来源期刊。


【作者简介】

陈怀超:博士,太原理工大学万博体育max手机版登录教授、博士生导师,主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。

梁晨:太原理工大学万博体育max手机版登录硕士研究生,主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。

范建红:博士,太原理工大学万博体育max手机版登录副教授、硕士生导师,主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。

何智敏:太原理工大学万博体育max手机版登录硕士研究生,主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。

 

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